“这样的监督调研还是第一次，既是对我们的监督，也是对我们的提醒，更是对我们的关爱，印象深刻，触动很大，是我们人生道路上非常重要的一课。”南方电网公司不少被监督调研的年轻干部如是感慨。

　　近期，南方电网公司纪检监察组成立年轻干部专项监督调研组，全面深入了解年轻干部党性修养、落实“一岗双责”、发挥职能监督、廉洁自律、工作作风等情况，重点发现和纠正各级党组织在年轻干部教育管理监督过程中存在的突出问题和年轻干部自身存在的问题。

　　在历时2个多月的时间内，共对南方电网公司786名年轻干部开展监督调研，其中，公司纪检监察组调研党组管理年轻干部25名，同时延伸调研正在南网党校学习的2022年春季中青年干部培训班学员50名；直属纪委和各二级单位纪委调研年轻干部711名。

　　监督调研采取座谈会、个别访谈、匿名问卷调查、调阅资料等方式，公司纪检监察组召开座谈会21场次，一对一访谈159人，调阅材料346份，发放调查问卷554份；直属纪委和各二级单位纪委共召开座谈会104场次，一对一访谈2973人，调阅材料4285份，发放调查问卷5631份。

　　为充分发挥本次监督调研的成果运用，监督调研组采用一提醒一评价一报告的做法，一提醒：向被调研对象提出讲政治、强思想、学本领、抓落实、葆廉洁的要求，同时向党委书记、纪委书记提出加强年轻干部教育管理监督的要求，督促履行好职责；一评价：对每名被调研的年轻干部，逐人形成综合评价意见和建议，既反馈给本人，也抄送给所在单位党委书记和纪委书记，便于他们掌握情况，加强监督；一报告：形成专题监督调研报告向公司党组通报，调研中发现的组织层面、个人层面、心理层面的9个具体问题，从4个方面提出工作建议14条。

　　南方电网公司党组始终注重对年轻干部的培养、教育、管理和监督，对新选拔的年轻干部，凡是存在违反中央八项规定精神行为的一律从严查处，出现问题一票否决。严把年轻干部的政治关、廉洁关，认真核实拟提拔年轻干部情况，重点对年轻干部的政治问题、廉洁问题进行把关，对不适合提拔的一票否决。强化对年轻干部的日常监督，抓早抓小，防微杜渐。强化对年轻干部的警示教育，用身边事教育身边人。

　　下一步，南方电网公司纪检监察组将进一步强化政治监督，督促推动广大年轻干部增强捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉；做实日常监督，发现苗头性倾向性问题及时提醒、纠治；坚持正风肃纪反腐，对年轻干部违纪违法问题坚持零容忍，坚决纠治年轻干部干事创业精气神不足、作风漂浮等问题；加强廉洁教育，经常开展年轻干部一对一谈心谈话，有针对性提出明确要求；认真落实“三个区分开来”要求，完善容错纠错机制，保护干部干事创业积极性主动性。（南方电网公司纪检监察组 || 责任编辑 于露）